Какие бывают HR дашборды

Информация о материале: Категория: Статьи; Опубликовано: 28.12.2022, 15:08; Автор: Super Roman; Просмотров: 580

HR дашборд или информационная панель для HR — это инструмент бизнес-аналитики, который позволяет отделам кадров отслеживать, анализировать и составлять отчеты по KPI HR. Современные интерактивные информационные панели используют платформу HR-аналитики, которая позволяет легко объединять данные из всех систем и глубоко изучать эти данные непосредственно на информационной панели. Таким образом, HR-команды могут быстро находить информацию, которая улучшит набор персонала, оптимизирует управление рабочим местом и повысит производительность сотрудников.

В чем разница между дашбордами и отчетами для HR

HR-панель или дашборд — это визуальный инструмент, который помогает анализировать данные. HR-отчет используется для анализа тех же данных, но в нем нет визуальной составляющей — вы просто фиксируете результаты на бумаге.

Они оба имеют свое место в стратегии управления персоналом. Например, если имеющиеся данные в основном статичны или не ожидаются изменения в течение длительного времени, может подойти отчет.

Но если данные динамические, панель мониторинга является более эффективным решением.

Почему HR дашборды важны?

Представьте себе ситуацию. Вы тратите месяцы на сбор данных, касающихся ваших сотрудников и вашего бизнеса‌. Вы рассчитываете метрики и KPI, а также создаете различные диаграммы и графики.

Но теперь вам нужно отслеживать все свои находки. Вам нужно запустить сравнения и другие расчеты. А может быть, вы хотите одновременно анализировать данные из разных систем.

Сделать это просто и быстро можно с помощью HR панели или дашборда. Конечно же, отчеты могут быть также полезны. Но информационная панель помогает вам собрать все данные осмысленным образом.

Другие преимущества использования панели управления персоналом включают в себя: